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7月3日(木)・4日(金)「ブラザー・シスター研修」＆「第1回ミーティング」開催！

北海道スバルでは『ブラザー・シスター制度』を導入しています！
新入社員が仕事のことだけではなく、何でも気軽に話ができる‟お兄さん・お姉さん“のような存在です！

2025年度の新入社員は営業職が5月中旬に、整備職は6月初めに店舗配属されました。
4月に行った新入社員研修で社会人としての基礎や様々な業務内容を学んだあと、店舗にて先輩たちに教えてもらいながら実践して覚えていく。

たくさんいる先輩の中でも、新入社員と年齢が近く、何でも気軽に話ができる先輩として『ブラザー・シスター制度』を昨年から始めました！
「教育係」とは違い、仕事以外のお悩み相談にものってくれる心強い先輩たちです😊

今年度就任したブラザー・シスター向けに『ブラザー・シスター研修』と『第1回ブラザー・シスターミーティング』を開催しました✨
研修では外部講師を迎え、ブラシスの役割や新人とのコミュニケーション方法などを学んでもらいました！

研修グループの中には、初めまして〜！の社員同士も何名かいたので、参加者からは
「こういう機会が無ければ、なかなか会って話すこともなかったので良かった」との感想をもらえて嬉しかったです😊

研修終了後には、集合型のミーティングを行いました！
新人の「目標設定シート」を事前に作成して、設定した【3ヶ月後の目標】や【目標達成に向けた取り組み】について発表したり、現在の新人の様子や店舗ごとに異なる育成方法など、活発なディスカッションが行われました！

昨年は自身が新人だった入社2年目の営業職・整備職スタッフが今年はブラシスとなり、"育成する側”になったことも感慨深く･･･
新入社員として入社してきた昨年4月が懐かしいです😭

『ブラザー・シスター制度』は新人育成だけではなく、新人のお兄さん・お姉さんの成長も目的とした制度です。
これから1年間、新人と同じくブラザー・シスターの成長も期待しながら、北海道スバルは会社全体で新人育成を行っていきます😄